Home AristA Nieuws Actualiteit Proxemia en het Centre Aurore Carlier zijn de winnaars van de 3e editie van de Zen Award

Proxemia en het Centre Aurore Carlier zijn de winnaars van de 3e editie van de Zen Award

Een bekroning voor het bedrijf met het meest doeltreffende stressbeleid.

Brussel, 17 februari 2012 – Proxemia en het Centre Aurore Carlier werden gisteravond door de HDP-AristA groep beloond voor hun acties ter vermindering van de mentale druk van hun werknemers.

“Bedoeling van de Zen Award is enerzijds de bedrijven te belonen die stress op het werk aanpakken en anderzijds ondernemingen die nog niet over een stressbeleid beschikken, te wijzen op het belang van maatregelen die gemakkelijk in het bedrijf kunnen worden geïntegreerd”, legt Ralph Corbey, afgevaardigd bestuurder van de HDP-AristA groep, uit. “Bovendien willen we aantonen dat er wel altijd een manier bestaat om acties in te voeren, ongeacht de sector, de omvang het bedrijf of de aard van het werk. De twee winnaars dit jaar zijn er het bewijs van.”

De manier waarop met stress op het werk wordt omgegaan en de middelen die daarbij worden ingezet hangen met name af van de grootte van het bedrijf. Er werden dus twee categorieën bepaald: bedrijven met minimum 5 en maximum 49 werknemers en ondernemingen die 50 of meer personeelsleden in dienst hebben. Bij de selectie van de genomineerden heeft de jury zich gebaseerd op twee zaken. Enerzijds de enquête die de werknemers hebben ingevuld en die tot doel had het stressniveau en de stressfactoren in kaart te brengen, en anderzijds het door de werkgever of de HR-manager ingediende dossier waarin de ondernomen acties worden beschreven. De vier genomineerde bedrijven zijn: Le centre Aurore Carlier, UNIDAD- Fiduciaire Optimum, La Fondation rurale de Wallonie en Proxemia.

Het Centre Aurore Carlier, winnaar in de categorie ‘5-49 werknemers’

De vzw is actief in drie verschillende sectoren: een centrum voor gezinsplanning, een centrum voor vrijwillige zwangerschapsonderbreking dat niet in een ziekenhuis is gevestigd en een dienst Ontmoetingsruimtes. Het centrum bestaat al 20 jaar, beschikt over twee vestigingen en heeft een twintigtal personen in dienst. Het stressbeleid is gebaseerd op drie pijlers: de organisatie van het werk en van de lokalen, de interne relaties en de interne communicatie, en de relaties met het publiek. De ingevoerde acties werden in ploeg besproken, geëvalueerd en – eventueel – aangepast.

Oordeel van de jury

Het stressbeleid van het Centre Aurore Carlier is niet gebaseerd op een analyse van de psychosociale risico’s, het is intuïtief. Toch werden de stressfactoren wel degelijk in kaart gebracht en zijn de werknemers van oordeel dat de ingevoerde maatregelen hen helpen de stress onder controle te houden. De aanpak is concreet, duidelijk en gebaseerd op de lange termijn. Je voelt dat de deelname aan de Zen Award tot doel heeft het welzijnsbeleid op het werk te verfijnen.

Proxemia, winnaar in de categorie ‘meer dan 50 werknemers’

Proxemia, dat actief is in de buurt van Chapelle en Seneffe, biedt strijkdiensten aan en diensten met betrekking tot huishoudelijke hulp bij de mensen thuis, waarbij de betaling via dienstencheques gebeurt. Het bedrijf heeft 82 arbeiders en 9 bedienden in dienst en hecht veel belang aan solidariteit, actieve deelname en niet-discriminatie. Eén van de moeilijkheden is het werken met laaggeschoold personeel dat meestal buiten het bedrijf werkt. Onder het label ‘Kwaliteitsbonus’ heeft Proxemia diverse acties op het getouw gezet die ertoe strekken een kwaliteitsvolle job in een veilige omgeving te garanderen.

Oordeel van de jury

De waarden die Proxemia hoog in het vaandel voert, vind je terug in de talrijke acties die worden ondernomen. Je voelt ook dat het management dicht bij zijn personeel staat. De betrokkenheid van de werknemers in de denkpistes, het beleid, de aanwervingsprocessen en de opleidingen is opmerkelijk. Dit bedrijf geeft blijk van een grote creativiteit om het welzijn van zijn werknemers te promoten.

De jury

Karel Six, commissaris bij de politie van Oudenaarde, winnaar van de Zen Award 2008.
Chantal Cabuy, Head of Human Resources & Internal Communication bij Cofinimmo.
Barbara Lapthorn, onderzoekster gekoppeld aan het laboratorium voor arbeidspsychologie en economische psychologie van de Université Libre de Bruxelles
Katleen Weytjens, adjunct hoofdredactrice van HRMagazine
Ariane Haelterman, preventieadviseur psychologische aspecten bij AristA

Persbericht

Geschreven door Ivo Debrabandere

16 februari 2012