Sociale verkiezingen 2012: de kandidatenlijsten komen er aan!

Heel wat ondernemingen zijn op vandaag volop in de weer met de sociale verkiezingen, die dit jaar zullen plaatsvinden tussen 7 en 20 mei 2012. Op vandaag kunnen werkgevers enkel gissen wie zich kandidaat zal stellen voor de sociale verkiezingen. Binnenkort komt daar echter verandering in, op X+35 krijgen we namelijk de volgende grote stap in de verkiezingsprocedure: het indienen van de kandidatenlijsten. In dit artikel gaan we dieper in op de spelregels van deze kandidatenlijsten.

Wie kan zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen?

Niet elke medewerker van de onderneming kan zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen. Zo moet de kandidaat op de dag van de verkiezingen aan de volgende voorwaarden voldoen:

 

  • werknemer zijn van de technische bedrijfseenheid waar de sociale verkiezingen worden georganiseerd;
  • geen lid zijn van het leidinggevend personeel;
  • niet de functie van preventieadviseur uitoefenen in de onderneming;
  • ten minste 18 jaar oud zijn (let wel: kandidaten voor de vertegenwoordiging van de jeugdige werknemers moeten ten minste 16 jaar oud zijn en mogen de leeftijd van 25 jaar nog niet bereikt hebben op de datum van de verkiezingen);
  • de leeftijd van 65 jaar nog niet bereikt hebben;
  • een ononderbroken anciënniteit hebben van ten minste 6 maanden, ofwel een onderbroken tewerkstelling van ten minste 9 maanden

 

Voor de kandidaatstelling wordt bijgevolg geen rekening gehouden met de nationaliteit van de werknemer, noch met de talenkennis van de werknemer.

Wat zijn de regels voor het indienen van de kandidatenlijsten?

Hou X+35 goed in de gaten!

Uiterlijk op dag X+35 worden de lijsten ingediend en weet u als werkgever wie zich kandidaat stelt voor de sociale verkiezingen. Afhankelijk van de verkiezingsdatum situeert deze dag zich tussen 13 en 26 maart 2012. Een datum om te onthouden dus!

De lijsten worden u door de representatieve werknemersorganisaties overhandigd of per post toegestuurd. X+35 is een strikte datum, maar het is de datum van verzending die telt. Indien de kandidatenlijsten u via post worden toegestuurd, kan het dus zijn dat u deze lijst pas enkele dagen nadien in de bus krijgt.

Wat doet u als werkgever met de kandidatenlijsten?

Uiterlijk op dag X+40 dient u als werkgever een bericht aan te plakken met vermelding van de kandidaten voor de sociale verkiezingen.

De lijsten moeten overeenkomstig de bij loting bepaalde volgorde worden gerangschikt. De loting heeft geleid tot volgende nummering:

 

  • Lijst 1: ACLVB
  • Lijst 2: ACV
  • Lijst 3: ABVV
  • Lijst 4: NCK

 

De aanplakking kan vervangen worden door het ter beschikking stellen van een elektronisch document, voor zover alle werknemers hiertoe tijdens hun normale werkuren toegang hebben.

Wat als er onvoldoende kandidaten zijn?

Wat als er helemaal geen of slechts 1 kandidaat is?

Indien er geen kandidaten zijn of er wordt slechts één enkele lijst met één kandidaat ingediend, moeten er geen sociale verkiezingen georganiseerd worden. De procedure kan bijgevolg worden stopgezet. De ondernemingsraad of het comité kunnen enkel geldig vergaderen indien er minimum twee werknemersvertegenwoordigers zijn. De enige kandidaat is dus niet van rechtswege verkozen. Hij of zij is wel beschermd tegen ontslag.

Wat als er minder kandidaten zijn dan toe te kennen mandaten?

Indien slechts één enkele werknemersorganisatie kandidaten voordraagt en het aantal voorgedragen kandidaten gelijk is aan, of lager is dan het aantal toe te kennen mandaten, zijn deze kandidaten van rechtswege verkozen.

Er wordt in dit geval wel een ondernemingsraad of een comité opgericht, maar er moet niet meer gestemd worden. Er wordt enkel een stembureau samengesteld waarbinnen een proces-verbaal wordt opgesteld met de vermelding dat de sociale verkiezingen niet zullen plaatsvinden.

Let wel! Indien er slechts één enkele werknemersorganisatie kandidaten voordraagt, waarin meer kandidaten worden vermeld dan er effectief te verdelen mandaten zijn, zullen er wel sociale verkiezingen georganiseerd worden.

Het is dus nog even afwachten wie zich kandidaat zal stellen voor de sociale verkiezingen en of er voldoende kandidaten zullen zijn om de verkiezingen te laten plaatsvinden. De kandidaten voor de sociale verkiezingen zijn beschermd tegen ontslag. Zoals vermeld in een vorig artikel, is die beschermingsperiode al aangevat, hoewel u nog niet weet wie zich effectief kandidaat stelt.

Lies Planckaert
Legal Expert

< Vorige   Volgende >

Geschreven door Ivo Debrabandere

13 februari 2012